We wpisie „Co pracodawca powinien zawrzeć w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy na czas określony?” zwróciłam uwagę na to, że oświadczenie takie powinno mieć formę pisemną. Na potrzeby dzisiejszego postu trzeba uściślić, że wymóg formy pisemnej dotyczy wszystkich oświadczeń (czy to pracownika, czy pracodawcy), których celem jest wypowiedzenie bądź rozwiązanie bez wypowiedzenia umowy o pracę. Odpowiedzmy […]
zwolnienie dyscyplinarne
Na zakończenie cyklu wpisów dotyczących rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika prezentuję wzór oświadczenia pracodawcy w tym zakresie (format PDF). Ściągnij wzór oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika UWAGI: miejsca podświetlone na żółto należy zastąpić odpowiednimi danymi podana przyczyna rozwiązania umowy o pracę ma charakter jedynie […]
W poprzednich postach pisałam o sytuacjach, w których pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Informacje te trzeba uzupełnić o garść wskazówek natury formalnej i praktycznej. Przede wszystkim trzeba pamiętać, że możliwość zastosowania „dyscyplinarki” jest ograniczona w czasie i nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości […]
Zawiniona przez pracownika utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku Aby pracodawca mógł zwolnić pracownika dyscyplinarnie na tej podstawie, muszą łącznie zaistnieć następujące okoliczności: pracownik miał określone uprawnienia do wykonywania pracy – mówimy tu o uprawnieniach wymaganych przez prawo, a zatem grono pracowników objętych omawianym przepisem jest ograniczone (np. kierowca autobusów, projektant), pracownik […]
Popełnienie przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem Aby można było powołać tę okoliczność jako przyczynę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, muszą być spełnione 3 warunki: pracownik musi popełnić przestępstwo w trakcie […]
