Na zakończenie cyklu wpisów dotyczących rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika prezentuję wzór oświadczenia pracodawcy w tym zakresie (format PDF).
UWAGI:
- miejsca podświetlone na żółto należy zastąpić odpowiednimi danymi
- podana przyczyna rozwiązania umowy o pracę ma charakter jedynie przykładowy; w konkretnej sytuacji należy podać rzeczywiste okoliczności, które uzasadniają zwolnienie dyscyplinarne
{ 1 komentarz… przeczytaj go poniżej albo dodaj swój }
Witam dostałam wypowiedzenie i chciałabym się od niej odwołać. Telefonicznie zapewniano mnie że odwołanie będzie możliwe. Praca ta była na zlecenie i dorywcza, pracowałam tam drugi dzien i razem ze mną zwolniono 3 ludzi z powodów tych samych „błędy na skanerze” w liczeniu. Wypowiedzenie było o treści” „Z przykrością informuję, że jakość Państwa pracy, oceniona przez koordynatorów w czasie ostatniej inwentaryzacji jest niewystarczająca. Ocena uzależniona jest od ilości błędów, tempa pracy i zaangażowania.
W związku z tym jesteśmy zmuszeni do przerwania naszej współpracy. Oczywiście za przepracowane godziny otrzymają Państwo wynagrodzenie zgodnie z zawartą umową.
Jeśli są Państwo zapisani na kolejne terminy inwentaryzacji są one nieaktualne, ponieważ w związku z powyższą decyzją nie zostaną Państwo dopuszczeni przez koordynatorów do pracy. Decyzja ta jest ostateczna.” Z góry dziękuję za odpowiedz