Pracodawcy często ograniczają się do wskazania utraty zaufania jako jedynej – i bliżej niesprecyzowanej – przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony. Czy takie postępowanie jest właściwe? Moim zdaniem – NIE. Przyczyna wypowiedzenia powinna być prawdziwa i konkretna, tzn. musi wskazywać rzeczywiste i konkretne okoliczności, które doprowadziły pracodawcę do decyzji o wypowiedzeniu. Z tych […]
wypowiedzenie
Ustawowe okresy wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony wynoszą: 2 tygodnie, jeżeli u danego pracodawcy pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc, jeżeli u danego pracodawcy pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, 3 miesiące, jeżeli u danego pracodawcy pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Jak widać, długość okresu wypowiedzenia zależna […]
We wpisie „Co pracodawca powinien zawrzeć w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy na czas określony?” zwróciłam uwagę na to, że oświadczenie takie powinno mieć formę pisemną. Na potrzeby dzisiejszego postu trzeba uściślić, że wymóg formy pisemnej dotyczy wszystkich oświadczeń (czy to pracownika, czy pracodawcy), których celem jest wypowiedzenie bądź rozwiązanie bez wypowiedzenia umowy o pracę. Odpowiedzmy […]
AKTUALIZACJA: 16 czerwca 2021 r. Jednak do rzeczy – odpowiedzmy sobie na pytanie, jakie elementy muszą znaleźć się w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony. W moim sklepie znajdziesz zestaw wzorów wypowiedzenia umowy o pracę w różnych wariantach i z różnymi opcjami. Dlaczego jest to ważne? Prawidłowo formułując wypowiedzenie, pracodawca chroni […]
Aktualizacja: 3 czerwca 2021 r. Obecnie obowiązuje inny stan prawny w odniesieniu do dopuszczalności i okresów wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony. Każda umowa o pracę na czas określony może być wypowiedziana, a okresy wypowiedzenia są takie same jak w przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony. Ogólna zasada jest taka, że umowy o […]
