Na początek trochę historii, ale niezbyt zamierzchłej: Od 2004 r. obowiązuje przepis, który umożliwia pracownikowi uprawnionemu do urlopu wychowawczego powrót do pracy w ramach obniżonego wymiaru czasu pracy (nie niższego niż pół etatu). Pracodawca zobowiązany jest uwzględnić wniosek pracownika w tym zakresie. Z kolei od 2009 r. obowiązuje przepis, że pracodawca nie może wypowiedzieć takiemu […]
pozew
AKTUALIZACJA: 13 czerwca 2021 r. W przypadku zawarcia ugody i umorzenia postępowania trzeba rozstrzygnąć, co się dzieje z kosztami procesu. Ponownie musimy przeprowadzić podział miedzy ugodą sądową i pozasądową. W razie zawarcia ugody sądowej koszty procesu znoszą się wzajemnie, co oznacza, że każda ze stron ponosi je własnym zakresie i nie zwraca nic drugiej – […]
Ugodę sądową zawiera się przed sądem orzekającym na rozprawie. Zostaje ona wciągnięta do protokołu i podpisana przez strony. Tekst ugody zwykle odpowiada propozycjom stron, ale nic nie stoi na przeszkodzie, aby sędzia przedstawił swoje sugestie. Można je uwzględnić albo nie. W sporach dotyczących rozwiązania umowy o pracę, gdzie dochodzone jest odszkodowanie, wymieniłabym trzy najważniejsze skutki […]
Procesy przed sądem pracy – w tym procesy wywołane odwołaniem się przez pracownika od rozwiązania umowy o pracę – mogą zakończyć się bez wydawania wyroku wskutek zawarcia przez strony ugody. Ugoda może być sądowa lub pozasądowa. Różnice nie dotyczą wyłącznie sposobu i miejsca zawarcia, oba rodzaje ugody mają bowiem odmienne skutki w pewnych obszarach – […]
Przeglądając ostatnio czasopismo, w którym Sąd Najwyższy publikuje niektóre swoje orzeczenia wraz z uzasadnieniami (ubolewam, że niestety z dużym – prawie rocznym opóźnieniem) trafiłam na ciekawy wyrok*. Teza jest następująca: Ochrona spraw prywatnych dotyczy nie tylko pracownika, ale także pracodawcy i jego firmy. Nagrywanie bez zgody pracodawcy jego rozmów może stanowić podstawę rozwiązania umowy o […]
