Śmierć pracownika powoduje wygaśnięcie umowy o pracę W przypadku śmierci pracownika sytuacja prawna jest jasna. Umowa o pracę wygasa. Przestaje ona istnieć. Ponieważ istotą umowy o pracę jest osobiste świadczenie pracy, obowiązki pracownicze nie przechodzą na spadkobierców pracownika. Śmierć pracownika: wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy w razie Z reguły jest tak, że w […]
świadectwo pracy
Prawomocne przywrócenie do pracy W jednym z poprzednich postów pisałam o tym, co trzeba zrobić w sytuacji, gdy sąd pracy prawomocnie przywrócił pracownika do pracy. Tamten post napisałam z myślą o pracowniku, który powinien wiedzieć, co zrobić, żeby wyegzekwować swoje prawa. Natomiast ten post kieruję do pracodawcy, który na podstawie takiego wyroku przywrócił do pracy […]
Sprostowanie świadectwa pracy: nowe zasady 7 września 2019 r. weszły w życie nowe przepisy Kodeksu pracy, które zmieniły tryb wystawiania i prostowania świadectwa pracy: Pracodawca powinien wydać pracownikowi świadectwo pracy w dniu rozwiązania umowy o pracę, a nie – jak było do tej pory – „niezwłocznie”. Nikt nie wiedział, co to znaczy „niezwłocznie”, choć przyjęło […]
Frazy, po których czytelnicy trafiają na blog, dają dość szeroki przekrój problemów praktycznych, z jakimi spotykają się ludzie w relacjach pracowniczych. Wybrałam kilka takich, które wydały mi się ciekawe. auto służbowe pracownik nie chce oddać po ustaniu stosunku pracy – niestety, takie bardzo przykre – i w sumie nieoczekiwane sprawy – również się zdarzają. Ogólnie […]
Wiem, że tytuł posta jest trochę enigmatyczny, ale często trudno w skrócie zasygnalizować, o co dokładnie chodzi. A chodzi o sytuację, w której pracodawca wysyła pracownikowi świadectwo pracy bez wcześniejszego oświadczenia o rozwiązaniu/wypowiedzeniu stosunku pracy albo porozumienia stron. Jak potraktować taką sytuację? To zależy od wielu czynników. Generalnie przyjmuje się, że oświadczenie woli pracodawcy zmierzające […]
