Pytanie zadane w temacie postu to pytanie z gatunku tych, na które prawnicy udzielają odpowiedzi najmniej lubianej przez klientów, czyli… To zależy 🙂 Mamy następującą sytuację: Pracodawca wypowiedział umowę o pracę na czas nieokreślony. Pracownik odwołał się od wypowiedzenia, które zostało uznane za nieuzasadnione i niezgodne z prawem. Sąd orzekł przywrócenie do pracy, pracownik pracę […]
odszkodowanie
Dzisiaj wracam do tematu dalszego odszkodowania za zwolnienie dyscyplinarne. Jak wspominałam, drogę do takiego odszkodowania otworzył pracownikom wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 2007 r. Jednak sam wyrok nie załatwia jeszcze sprawy, ponieważ trzeba zastanowić się, na jakiej podstawie prawnej można oprzeć roszczenie pracownika o odszkodowanie. Ma to bardzo istotne znaczenie, ponieważ podstawa prawna określa okoliczności faktyczne, […]
Pewnie zastanawiasz się, co mam na myśli przez dalsze odszkodowanie. Już mówię. W przypadku niezgodnego z prawem lub nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę na czas nie określony bez wypowiedzenia pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Jeżeli natomiast rozwiązano umowę o pracę na czas określony, odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do […]
W poprzednim poście o zwrocie odprawy pieniężnej obiecałam, że napiszę, jakie sytuacje są najbardziej i najmniej korzystne dla pracowników i pracodawców z punktu widzenia obowiązku zwrotu. Napiszę o tym w odniesieniu do roszczenia o odszkodowanie za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony. Najpierw przypomnę jednak, jakie kwoty odprawy pieniężnej i odszkodowania przysługują pracownikom. […]
Jak się pewnie domyślasz, mam na myśli odprawę pieniężną z ustawy o zwolnieniach grupowych. Pracodawca podlegający ustawie ma obowiązek wypłacić ją również w przypadku zwolnień indywidualnych, jeżeli wyłączną przyczyną rozwiązania umowy o pracę jest przyczyna niedotycząca pracownika. Czy pracownik kiedykolwiek może być zobowiązany do zwrotu odprawy pieniężnej? Tak. Dziwisz się? 🙂 Zaraz napiszę dlaczego i […]
