Trafiła do mnie sprawa, w której pracodawca domaga się od pracownika odszkodowania w związku z rozwiązaniem przez tego ostatniego umowy o pracę bez wypowiedzenia z powołaniem się na naruszenie przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika. Na blogu wspominałam już, że pracodawcy przysługuje takie roszczenie, ale tego typu sprawy zdarzają się dość rzadko. Pracodawca domaga się […]
Dochodzenie roszczeń
Dzisiaj w „Wysokich obcasach” przeczytałam wywiad z Joanną Krysińską, która odeszła z pracy w korporacji i napisała książkę „Homo corporaticus”. Joanna opowiada o mobbingu i presji, opisuje również niektóre zagrywki swojego przełożonego. Wywiad można przeczytać tutaj: Zmory Joanny Krysińskiej: corpo, mobbing, openspejs. Joanna opowiada: […] tuż przed Gwiazdką, wezwał nas do gabinetu. ”Jesteście tak beznadziejne, […]
Gdy rozmawiam z (potencjalnymi) klientami, słyszę różne opinie na temat przydatności prawnika w sądzie pracy. Jedni mówią, że bez prawnika ani rusz. Inni twierdzą, że na pracownika z prawnikiem sąd pracy patrzy inaczej (w domyśle: gorzej, mniej przychylnie), choć fakt spotkania ze mną świadczy o tym, że pomoc prawna jest im potrzebna. To jak to […]
Na początek trochę historii, ale niezbyt zamierzchłej: Od 2004 r. obowiązuje przepis, który umożliwia pracownikowi uprawnionemu do urlopu wychowawczego powrót do pracy w ramach obniżonego wymiaru czasu pracy (nie niższego niż pół etatu). Pracodawca zobowiązany jest uwzględnić wniosek pracownika w tym zakresie. Z kolei od 2009 r. obowiązuje przepis, że pracodawca nie może wypowiedzieć takiemu […]
Nie zajmuję się prawem karnym. Z racji moich zainteresowań zawodowych nieczęsto zdarza mi się sięgać do Kodeksu karnego. Dlatego w pierwszym odruchu sankcji za naruszenie popełnione przy rozwiązaniu umowy o pracę szukam przede wszystkim w Kodeksie pracy. Warto jednak pamiętać, że niektóre uchybienia w tym zakresie stanowią wykroczenia, a nawet przestępstwa. Na przykład rażące naruszenie […]
