Ostatnio włączyłam się w proces przed sądem pracy po stronie pracodawcy. Chodziło o odwołanie pracownika od wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn ekonomicznych. Najpierw przeczytałam pozew. Autor – fachowy pełnomocnik – miał podejście zupełnie odmienne od mojego i przyznam, że w mojej ocenie jest to podejście nieprawidłowe. O co chodzi? O nadprodukcję roszczeń zgłoszonych w […]
Dochodzenie roszczeń
Na podstawie moich dotychczasowych doświadczeń dochodzę do wniosku, że wśród pracodawców, a nawet wśród wielu prawników, panuje przekonanie, że likwidacja stanowiska pracy albo inna reorganizacja jest „bezpieczną” przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę, która chroni pracodawcę w razie procesu. W związku z tym jest ona nadużywana – można ją nawet nazwać dyżurną 🙂 Szczerze mówiąc, nie […]
Próbując zdobyć nieco praktycznych informacji, podpytałam znajomego przedsiębiorcę – pracodawcę o to, jak zachowałby się, gdyby jego pracownicy przekazali mu informację o uchybieniu kolegi/kolegów z pracy. Sytuacja okazała się nie całkiem hipotetyczna, gdyż nie dalej niż 2 miesiące temu ten przedsiębiorca miał właśnie taki przypadek. Zgłosiło się do niego niezależnie kilku pracowników, którzy poinformowali go […]
Nie ma wątpliwości, że odprawa pieniężna może przysługiwać również tym pracownikom, który mieli umowę o pracę na czas określony i który zostali zwolnieni z przyczyn niedotyczących pracodawcy (o ile są spełnione inne warunki z ustawy o zwolnieniach grupowych). W praktyce dochodzenie odprawy pieniężnej w takiej sytuacji może być utrudnione, ponieważ wypowiedzenie umowy o pracę na […]
Minimalne wynagrodzenie nie dotyczy wprawdzie bezpośrednio tematyki tego bloga, jednak w niektórych przypadkach będzie miało wpływ sposób ustalania należności związanych z rozwiązaniem umowy o pracę. Dlatego też publikuję ten post. Od stycznia 2013 r. minimalne wynagrodzenie wynosić będzie 1600 zł brutto. Na rękę dla pracownika będzie to ok. 1181 zł. Natomiast dla pracodawcy oznacza to […]
