Dzisiaj chcę pokazać Ci, jak może wyglądać ugoda sądowa.
Oto jedna z propozycji, obejmująca wypłatę świadczenia pieniężnego oraz zmianę trybu rozwiązania umowy o pracę.
UGODA
- Strony wyrażają zgodną wolę co do polubownego zakończenia postępowania toczącego się przed Sądem Rejonowym w ____________, ____ Wydział Pracy (i Ubezpieczeń Społecznych), sygn. akt ____. W związku z tym pozwany zobowiązuje się zapłacić rzecz powoda kwotę w wysokości _____________ zł – w terminie do dnia _________ na rachunek bankowy powoda, wraz z odsetkami ustawowymi w razie opóźnienia w płatności tejże kwoty.
- Pozwany i powód zgodnie oświadczają, że dokonują zmiany trybu rozwiązania umowy o pracę, zastępując dotychczasowe oświadczenie pozwanego o wypowiedzeniu umowy o pracę/rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia zgodnym rozwiązaniem umowy o pracę za porozumieniem stron (art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy). Pozwany wyda powodowi świadectwo pracy uwzględniające ten tryb rozwiązania umowy o pracę w terminie do dnia ________________.
- Strony zgodnie oświadczają, że niniejsza ugoda wyczerpuje wszelkie ich wzajemne roszczenia związane z łączącym je stosunkiem pracy.
- Strony zgodnie oświadczają, że koszty postępowania w niniejszej sprawie znoszą się wzajemnie.
Ugoda jest umową, więc strony mają wolną rękę w ustalaniu jej treści, tak długo jak jest ona zgodna z prawem bądź nie zmierza do jego obejścia. Niezbędne jest jednak, aby świadczenia przyrzeczone jednej ze stron nadawały się do egzekucji, ugoda jest bowiem tytułem egzekucyjnym, z którym – po uzyskaniu klauzuli wykonalności – można udać się do komornika. Jeżeli więc z ugody wynika świadczenie pieniężne, należy wskazać dokładnie kwotę i termin płatności.
{ 4 komentarze… przeczytaj je poniżej albo dodaj swój }
Należy jeszcze pamiętać o kwestiach podatkowych…
żeby się potem nie okazało, że pracownik jednak tak korzystnie na tym nie wyszedł (gdy reprezentujemy ta stronę oczywiście).
Chodzi Ci o to, żeby konkretnie wskazać, z jakiego tytułu płaci pracodawca – w kontekście zwolnień podatkowych? To na pewno, jednak często pracodawcy nie chcą „przyznać się”, że płacą odszkodowanie w związku z niezgodnym z prawem/nieuzasadnionym rozwiązaniem umowy o pracę. A jeśli chodzi o korzyść, to każdy postrzega ją indywidualnie – niektórym chodzi tylko o zmianę trybu rozwiązania umowy o pracę i wcale nie zależy im na pieniądzach.
nie do końca rozumiem komentarze??…Czy Państwo rozumieją przez to, że określone w ugodzie odszkodowanie nie będzie zwolnione z podatku dochodowego od osób fizycznych… jeśli w ugodzie nie zostanie określone, ze zostało przyznane w związku z niezgodnym z prawem/nieuzasadnionym rozwiązaniem umowy o pracę??
Nie jest to wykluczone, albowiem zwolnienie nie przysługuje tylko dlatego, że płatność wynika z ugody sądowej. Konieczne jest spełnienie drugiej przesłanki, a mianowicie warunku, aby wysokość odszkodowania wynikała wprost z przepisów odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw.