Kalina Jarosławska

radca prawny

Prowadzi kancelarię prawną w Trójmieście. Jej praktyka obejmuje przede wszystkim prawo pracy i prawo cywilne z uwzględnieniem aspektów podatkowych. Zajmuje się także między innymi zagadnieniami z dziedziny prawa administracyjnego i prawa gospodarczego...
[Więcej >>>]

Sklep online

wypowiedzenie

  Roszczenia w razie wypowiedzenia terminowej umowy o pracę – podcast do czytania Z tego wpisu dowiesz się, jakie roszczenia przysługują pracownikowi w przypadku wypowiedzenia przez pracodawcę terminowej umowy o pracę. Terminowa umowa o pracę to umowa o pracę na czas określony i na okres próbny. Żeby dochodzić tych roszczeń, trzeba złożyć odwołanie od wypowiedzenia […]

Wypowiadanie umów o pracę cz. 1

Kalina Jarosławska04 maja 2021Komentarze (0)

  Wypowiadanie umów o pracę cz. 1 – podcast do czytania Z tego wpisu dowiesz się: kto może wypowiedzieć umowę o pracę, jakie umowy można wypowiedzieć, ile wynoszą okresy wypowiedzenia umowy o pracę, a także kiedy okresy te zaczynają się i kończą. Po pierwsze, umowę o pracę może wypowiedzieć zarówno pracodawca, jak i pracownik. Po […]

Redukcja zatrudnienia jako przyczyna rozwiązania umowy o pracę niedotycząca pracownika Gdy słyszę „przyczyna rozwiązania umowy o pracę niedotycząca pracownika”, od razu przychodzi mi do głowy ustawa o zwolnieniach grupowych. To właśnie tę ustawę stosujemy, gdy pracodawca chce rozwiązać umowy o pracę z powodu redukcji zatrudnienia czy też zmian organizacyjnych, które wymuszają zwolnienie części pracowników. Oczywiście […]

Mity w prawie pracy

Kalina Jarosławska15 lutego 2021Komentarze (0)

Wśród pracowników i pracodawców krąży wiele mitów na temat rozwiązywania umów o pracę. Spotykam się z nimi codziennie w mojej praktyce prawa pracy. Dzisiaj opowiem Ci o kilku z nich. Wypowiedzenie ustne lub nieuzasadnione jest nieważne Często spotykam się z przekonaniem, że wypowiedzenie dokonane ustnie lub bez podania przyczyny jest nieważne. Tak jakby to nie […]

Dzień zawarcia umowy o pracę to nie to samo co dzień rozpoczęcia pracy Najczęściej jest tak, że pracodawca i pracownik zawierają umowę o pracę w tym samym dniu, w którym pracownik ma zacząć pracę, np. 1. dnia danego miesiąca. Ale nie musi tak być. Strony mogą zawrzeć umowę o pracę w określonym dniu, ale jednocześnie […]