Dzisiaj piszę krótko, ale chcę podkreślić bardzo ważną rzecz. Temat dzisiejszego wpisu poddała mi zasłyszana dwa dni temu rozmowa z sekretariacie wydziału pracy jednego z trójmiejskich sądów. Okazuje się również, że wiele osób trafia na mój blog po frazie związanej z tematem. O co chodzi? Chodzi o to, że roszczenie o odszkodowanie i roszczenie o […]
czerwiec 2012
Do tej pory na blogu pisałam przede wszystkim o zwolnienie dyscyplinarnym i wypowiedzeniu umowy o pracę. Zupełnie umknęło mi porozumienie jako sposób na rozwiązanie umowy o pracę, a przecież jest to normalna i dość często spotykana droga rozstania się pracodawcy i pracownika. Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę jest elastyczną formą zakończenia stosunku pracy. Jest […]
Jeżeli zagościłaś bądź zagościłeś na tym blogu dłużej, to pewnie wiesz, że pracownik, któremu wypowiedziano umowę o pracę na czas nieokreślony w sposób niezgodny z prawem lub nieuzasadniony, ma do wyboru dwa roszczenia: roszczenie o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne (które później może przekształcić się w roszczenie o przywrócenie do pracy) lub roszczenie o odszkodowanie. Zanim […]
Pytanie zadane w temacie postu to pytanie z gatunku tych, na które prawnicy udzielają odpowiedzi najmniej lubianej przez klientów, czyli… To zależy 🙂 Mamy następującą sytuację: Pracodawca wypowiedział umowę o pracę na czas nieokreślony. Pracownik odwołał się od wypowiedzenia, które zostało uznane za nieuzasadnione i niezgodne z prawem. Sąd orzekł przywrócenie do pracy, pracownik pracę […]
Dzisiaj wracam do tematu dalszego odszkodowania za zwolnienie dyscyplinarne. Jak wspominałam, drogę do takiego odszkodowania otworzył pracownikom wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 2007 r. Jednak sam wyrok nie załatwia jeszcze sprawy, ponieważ trzeba zastanowić się, na jakiej podstawie prawnej można oprzeć roszczenie pracownika o odszkodowanie. Ma to bardzo istotne znaczenie, ponieważ podstawa prawna określa okoliczności faktyczne, […]
