Aktualizacja: 3 czerwca 2021 r.
Obecnie obowiązuje inny stan prawny w odniesieniu do dopuszczalności i okresów wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony. Każda umowa o pracę na czas określony może być wypowiedziana, a okresy wypowiedzenia są takie same jak w przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony.
Ogólna zasada jest taka, że umowy o pracę na czas określony nie można wypowiedzieć.
Od tej zasady Kodeks pracy dopuszcza jednak wyjątek: przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
Ze względu na możliwości, który daje powyższy przepis – szczególnie pracodawcy, praktyka zawierania umów o pracę poszła w tym kierunku, że obecnie faktycznie regułą jest dopuszczanie wcześniejszego wypowiedzenia umowy na czas określony, natomiast do wyjątków należą sytuacje, w których strony takiej możliwości nie przewidziały.
Jeśli zawierasz umowę o pracę na czas określony, która ma dopuszczać możliwość jej wcześniejszego wypowiedzenia, pamiętaj, że:
- umowa musi być zawarta na czas dłuższy niż 6 miesięcy,
- okres wypowiedzenia umowy wynosi dwa tygodnie i kończy się zawsze w sobotę, niezależnie od tego, czy jest to dzień roboczy dla pracownika,
- wypowiedzieć umowę może tak pracownik, jak i pracodawca,
- umowa może być wypowiedziana również zanim upłynie 6 miesięcy pracy na jej podstawie (zgodnie z orzeczeniami Sądu Najwyższego),
- wypowiadając umowę, pracodawca nie musi podawać przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie.
{ 7 komentarze… przeczytaj je poniżej albo dodaj swój }
Witam, a jak to się ma do osób, które przekroczyły 55 lat . Czy w tym przypadku ( umowa na czas określony) chroni je KP ?
Doprecyzujmy – czy chodzi Ci o ochronę przedemerytalną przed wypowiedzeniem?
Tak, czy w tym przypadku (UNCO) istnieje takie pojęcie jak ochrona przedemerytalna?
Tak, oczywiście, bo przepis (art. 39 KP) mówi o wypowiedzeniu ogólnie, a nie tylko o wypowiedzeniu np. umowy na czas nieokreślony. Istotne jest przy tym jednak, że wypowiedzenie dokonane wobec pracownika podlegającego ochronie jest skuteczne, tzn. umowa się rozwiązuje, a pracownik może dochodzić przypisanych mu roszczeń.
Natomiast jeśli chodzi o wiek, którego osiągnięcie skutkuje powstaniem ochrony, muszę skorygować: nie 55 lat, tylko 4 lata przed osiągnięciem ogólnego wieku emerytalnego określonego w przepisach – 60 dla kobiet i 65 dla mężczyzn (obecnie). W konsekwencji kobiety są chronione po osiągnięciu wieku 56 lat, a mężczyźni – 61 lat.
Istotne jest przy tym jednak, że wypowiedzenie dokonane wobec pracownika podlegającego ochronie jest skuteczne, tzn. umowa się rozwiązuje, a pracownik może dochodzić przypisanych mu roszczeń.
tzn. w takim przypadku również chroni go KP.
Oczywiście 60 dla kobiet i 65 dla mężczyzn tylko pisząc myślałem o osobie, która ma przepracowane ponad 20 lat w warunkach szkodliwych, wówczas ten wiek jest mniejszy.
Witam
Po raz pierwszy zwalniam się z pracy,gdyż znalazłam lepszą posadę.Proszę mi doradzić czy mam napisać wypowiedzenie z 2 tygodniowym okresem wypowiedzenia,czy spróbować wypowiedzenia za porozumieniem stron?
W maju minie 5 lat jak pracuję w tej firmie na czas określony do końca lipca 2013.Czy w czasie okresu wypowiedzenia muszę pracować,czy też mogę wykorzystać pozostały urlop,a może mogę być na chorobowym.
Z góry dziękuję za poradę.
W sprawie indywidualnej konsultacji prawnej zapraszam tutaj: http://rozwiązanie-umowy-o-pracę.pl/porady-on-line/
{ 1 trackback }