Zawiniona przez pracownika utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku
Aby pracodawca mógł zwolnić pracownika dyscyplinarnie na tej podstawie, muszą łącznie zaistnieć następujące okoliczności:
- pracownik miał określone uprawnienia do wykonywania pracy – mówimy tu o uprawnieniach wymaganych przez prawo, a zatem grono pracowników objętych omawianym przepisem jest ograniczone (np. kierowca autobusów, projektant),
- pracownik utracił te uprawnienia – zawieszenie uprawnień (np. zatrzymanie prawa jazdy) nie będzie zatem uprawniało pracodawcy do zwolnienia dyscyplinarnego, choć w zależności od okoliczności może usprawiedliwiać wypowiedzenie umowy o pracę,
- utrata uprawnień była zawiniona – utrata uprawnień nastąpiła z winy pracownika (np. wskutek popełnienia wykroczenia lub przestępstwa)
Jeżeli w danym przypadku przesłanki te nie są spełnione, nie jest wykluczone wypowiedzenie umowy o pracę bądź zwolnienie dyscyplinarne z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (pod warunkiem, że zachowanie pracownika można w ten sposób zakwalifikować).
{ 0 komentarze… dodaj teraz swój }