W sieci znajdziesz masę informacji o wypowiedzeniu umowy o pracę. Jest dużo portali HR, funkcjonuje sporo forów, płatnych i bezpłatnych, na których możesz zasięgnąć porady. W tym nieograniczonym zalewie treści czasem ciężko oddzielić informacje rzetelne od szkodliwych czy niezgodnych z prawem. Niewłaściwe porady nie wynikają ze złej woli, a przede wszystkim z niewiedzy albo z […]
wrzesień 2012
Pracodawca wypowiadający umowę o pracę musi pamiętać, że w niektórych przypadkach w okresie wypowiedzenia ma obowiązek udzielić pracownikowi zwolnienia na poszukiwanie pracy. Obowiązek ten dotyczy wyłącznie wypowiedzenia wynoszącego co najmniej 2 tygodnie, czyli znajdzie zastosowanie wówczas, gdy pracodawca wypowiada: umowę o pracę na okres próbny wynoszący 3 miesiące, umowę o pracę na czas określony, jeżeli […]
Standardowy tekst formuły używanej w porozumieniach rozwiązujących umowę o pracę zazwyczaj brzmi podobnie mniej więcej tak: miejsce i data dane pracodawcy: nazwa i adres dane pracownika: imię nazwisko/adres POROZUMIENIE STRON W SPRAWIE ROZWIĄZANIA UMOWY O PRACĘ Działając na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, z dniem wybrana przez strony data rozwiązania umowy […]
