Dzisiaj chcę pokazać Ci, jak może wyglądać ugoda sądowa. Oto jedna z propozycji, obejmująca wypłatę świadczenia pieniężnego oraz zmianę trybu rozwiązania umowy o pracę. UGODA Strony wyrażają zgodną wolę co do polubownego zakończenia postępowania toczącego się przed Sądem Rejonowym w ____________, ____ Wydział Pracy (i Ubezpieczeń Społecznych), sygn. akt ____. W związku z tym pozwany […]
sąd pracy
Czy można żądać odsetek za opóźnienie w wypłacie odszkodowania za niezgodne z prawem zwolnienie dyscyplinarne? Można. Jest to świadczenie pieniężne, zgodnie zatem z Kodeksem cywilnym, jeżeli dłużnik (pracodawca) opóźnia się z jego wykonaniem (niezależnie od przyczyn), można żądać od niego odsetek za czas opóźnienia. Problematyczne było jednak ustalenie momentu, od którego można naliczać odsetki. Propozycje […]
Od czasu do czasu zaglądam w statystyki bloga, żeby zobaczyć, jakie słowa kluczowe wpisane do wyszukiwarek prowadzą czytelników na mój blog. Zazwyczaj zatrzymywałam się na pierwszej stronie i nie patrzyłam dalej. Najbardziej popularną frazą, która wiedzie do bloga, jest „wypowiedzenie umowy o pracę” i jej różne odmiany. Chyba nie ma się co dziwić 😉 Ostatnio […]
Ostatnio włączyłam się w proces przed sądem pracy po stronie pracodawcy. Chodziło o odwołanie pracownika od wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn ekonomicznych. Najpierw przeczytałam pozew. Autor – fachowy pełnomocnik – miał podejście zupełnie odmienne od mojego i przyznam, że w mojej ocenie jest to podejście nieprawidłowe. O co chodzi? O nadprodukcję roszczeń zgłoszonych w […]
Whistleblower to osoba, która ujawnia nieprawidłowości zaistniałe w firmie czy innej organizacji. Na gruncie prawa pracy chodzi przede wszystkim o pracowników, którzy informują właściciela/przełożonego o zauważonych problemach. W języku polskim nie ma jednolitego terminu, którym nazywano by whistleblowerów. Ostatnio w artykule w „Rzeczpospolitej” spotkałam się z określeniem „sygnalista„. Nie jestem przekonana, że oddaje ono istotę […]
