Frazy, po których czytelnicy trafiają na blog, dają dość szeroki przekrój problemów praktycznych, z jakimi spotykają się ludzie w relacjach pracowniczych. Wybrałam kilka takich, które wydały mi się ciekawe. auto służbowe pracownik nie chce oddać po ustaniu stosunku pracy – niestety, takie bardzo przykre – i w sumie nieoczekiwane sprawy – również się zdarzają. Ogólnie […]
umowa o pracę na czas nieokreślony
W poście Sąd przywrócił do pracy – co dalej? napisałam, że odmowa dopuszczenia do pracy przez pracodawcę ma istotne konsekwencje dla ewentualnego wynagrodzenia, którego może domagać się pracownik. O co chodzi? Generalna zasada jest taka, że pracownikowi przysługuje wynagrodzenie wyłącznie za pracę wykonaną. Natomiast za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, […]
Odwołanie od rozwiązania umowy o pracę zakończyło się uwzględnieniem powództwa i przywróceniem pracownika do pracy. Niezależnie od tego, czy jesteś pracodawcą, czy pracownikiem, zastanawiasz się co dalej… Wyrok orzekający przywrócenie do pracy otwiera drogę do reaktywacji stosunku pracy na warunkach, które obowiązywały przed jego rozwiązaniem. Aby jednak do tego doszło, trzeba dopełnić kilku formalności. Przede […]
W poście o okresach wypowiedzenia umowy o pracę pisałam, że okresów tych nie skrócić w umowie o pracę. Chodzi o zakaz skracania z góry, tzn. pracodawca i pracownik nie mogą uzgodnić, że w razie wypowiedzenia umowy o pracę przez jednego z nich zastosowanie znajdzie krótszy okres wypowiedzenia niż wynikający z Kodeksu pracy. Nie oznacza to […]
Pomysł na dzisiejszy wpis poddała mi rzeczywista sytuacja klientki, która jakiś czas temu zgłosiła się do mnie po poradę w sprawie wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony. Wypowiedzenie to nie zawierało przyczyny, dla której pracodawca zdecydował się rozwiązać umowę o pracę. W związku z tym wypowiedzenie było nie tylko niezgodne z prawem, ale przede […]
