Kalina Jarosławska

radca prawny

Prowadzi kancelarię prawną w Trójmieście. Jej praktyka obejmuje przede wszystkim prawo pracy i prawo cywilne z uwzględnieniem aspektów podatkowych. Zajmuje się także między innymi zagadnieniami z dziedziny prawa administracyjnego i prawa gospodarczego...
[Więcej >>>]

Sklep online

Odsetki od odszkodowania za dyscyplinarkę niezgodną z prawem

Kalina Jarosławska06 marca 20136 komentarzy

Czy można żądać odsetek za opóźnienie w wypłacie odszkodowania za niezgodne z prawem zwolnienie dyscyplinarne?

Można.

Jest to świadczenie pieniężne, zgodnie zatem z Kodeksem cywilnym, jeżeli dłużnik (pracodawca) opóźnia się z jego wykonaniem (niezależnie od przyczyn), można żądać od niego odsetek za czas opóźnienia.

Problematyczne było jednak ustalenie momentu, od którego można naliczać odsetki.

Propozycje byłe dwie: albo od daty uprawomocnienia się wyroku zasądzającego odszkodowanie, albo od daty doręczenia pracodawcy odpisu pozwu.

Ostatecznie Sąd Najwyższy opowiedział się za drugą opcją, uznając, że odsetki ustawowe od odszkodowania za niezgodne z prawem zwolnienie dyscyplinarne stają się wymagalne od dnia, w którym sąd pracy doręczył pracodawcy odpis pozwu o odszkodowanie.

Decyzja w tej sprawie zapadła w uchwale SN z dnia 6 marca 2003, sygn. akt III PZP 3/03.

W czym mogę Ci pomóc?

[contact-form-7 id=”63″ title=”Contact form 1″]

{ 6 komentarze… przeczytaj je poniżej albo dodaj swój }

Lech 15 marca, 2013 o 18:41

A czemu nie od daty zwolnienia, skoro wówczas powstaje roszczenie o odszkodowanie?

Odpowiedz

Kalina Jarosławska 17 marca, 2013 o 22:00

Bo liczymy od daty wymagalności, a wymagalność w tym przypadku możemy stwierdzić najwcześniej wówczas, gdy pracodawca otrzyma wezwanie do zapłaty – w postaci odpisu pozwu.

Odpowiedz

Lech 17 marca, 2013 o 22:16

Nie rozumiem 🙂 Czyli wytaczając powództwo wytaczam je o roszczenie, które jeszcze nie jest wymagalne?

Odpowiedz

Kalina Jarosławska 17 marca, 2013 o 22:45

Można tak powiedzieć 🙂 Istnieją inne przypadki, gdy doręczenie odpisu pozwu uznaje się za wezwanie do zapłaty bądź inną czynność niezbędną do powstania zobowiązania, nie mówiąc o jego wymagalności (np. wypowiedzenie umowy pożyczki). Ważne jest, żeby roszczenie było wymagalne w dacie wyrokowania.

Odpowiedz

Lech 17 marca, 2013 o 22:54

Czy można zatem dojść do wniosku, że jeśli pracodawca jednostronnie dobrowolnie wypłaci odszkodowanie za niezgodne z prawem zwolnienie dyscyplinarne (i pracownik nie odwoła się do sądu o odszkodowanie), to po tenże pracodawca będzie mógł dochodzić wypłaconej sumy na podstawie bezpodstawnego wzbogacenia się byłego już pracownika?

Kalina Jarosławska 17 marca, 2013 o 23:25

Teoretycznie pewnie tak, jeżeli nie zachodzą przesłanki z art. 411 KC. W praktyce taki scenariusz jest moim zdaniem raczej mało realny.

Odpowiedz

Dodaj komentarz

Na blogu jest wiele artykułów, w których dzielę się swoją wiedzą bezpłatnie.

Jeśli potrzebujesz indywidualnej pomocy prawnej, napisz do nas :)

Przedstaw mi swój problem, a ja zaproponuję, co możemy wspólnie w tej sprawie zrobić i ile będzie kosztować moja praca.

Twoje dane osobowe będą przetwarzane przez Jarosławska Mońko Staszewski Radcowie Prawni Spółka Partnerska w celu obsługi komentarzy. Szczegóły: polityka prywatności.

Poprzedni wpis:

Następny wpis: