AKTUALIZACJA: 16 czerwca 2021 r.
Jednak do rzeczy – odpowiedzmy sobie na pytanie, jakie elementy muszą znaleźć się w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony.
W moim sklepie znajdziesz zestaw wzorów wypowiedzenia umowy o pracę w różnych wariantach i z różnymi opcjami.
Dlaczego jest to ważne?
Prawidłowo formułując wypowiedzenie, pracodawca chroni się przed ewentualnymi roszczeniami ze strony pracownika.
Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony powinno:
- nastąpić na piśmie,
- wskazywać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie (spełniającą wymogi wynikające z przepisów Kodeksu pracy oraz orzecznictwa Sądu Najwyższego).
Wypowiedzenie powinno również zawierać pouczenie o przysługującym pracownikowi odwołaniu do sądu pracy, ze wskazaniem terminu wniesienia powództwa oraz właściwego sądu (wraz z jego nazwą i adresem).
Dodatkowo w wypowiedzeniu można zawrzeć inne elementy, w zależności od wyboru pracodawcy, na przykład pracodawca może udzielić pracownikowi przysługującego mu urlopu albo zobowiązać go do zwrotu powierzonego mu mienia pracodawcy jeszcze przed ustaniem stosunku pracy. Niekiedy spotyka się również sytuacje, w których pracodawca zwalnia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, jednak nie jest to całkowicie poprawna praktyka, chyba że pracownik wcześniej wyraził na to zgodę.
NAJWAŻNIEJSZE są jednak:
- pisemna forma wypowiedzenia oraz
- prawidłowe wskazanie przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie,
ich brak uprawnia bowiem pracownika do wytoczenia przeciwko pracodawcy powództwa z powodu nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę. Wkrótce napiszę więcej o takim powództwie.
#144566
{ 0 komentarze… dodaj teraz swój }